找工作几种公司不能进,什么样的小公司坚决不能进

都说找工作不能选创业公司,可能是什么原因呢?

第一，老板的想法很理想，现实很残酷。由于创业初期资金短缺，一般创业公司的老板都不会招太多人，一个岗位的员工多份工作也是正常的。

薪酬结构不合理，加班严重，同事与上级沟通非常不畅，效率低下。虽然获得了天使投资，但工作一年，感觉钱快烧完了，有些岗位的员工来了又走，流动性很大。工作一年，感觉被压榨了一年。

其次，创业公司的工作氛围非常不成熟，对职场新人的成长很不利。

由于创业公司早期缺乏资金，一般的创业公司老板不会雇佣太多的人，一个岗位上有多个员工是很正常的。但问题是，A岗位的员工要同时兼顾B岗位的工作，老板会给这个岗位的员工提出高难度的任务，可以说是 异想天开。

适不适合，需要看所在的行业，公司和自身的条件综合考虑，去优秀的大公司是职场新人选择难度最低，平台环境和培训条件也是比较适合职场新人发展的。

面试的时候,公司什么表现会让你觉得很不靠谱?

不准时：如果面试官或者面试场地没有准时到达，会让求职者觉得他们的时间不受尊重，也会影响整个面试的进程。

面试官态度傲慢或不尊重：如果面试官在面试过程中表现出傲慢、不尊重应聘者或缺乏耐心，那么这家公司可能不太重视员工的感受和需求，这会让人觉得不靠谱。

如果面试官的态度不好，如不耐烦、傲慢、不尊重求职者等，那么求职者可能会觉得公司缺乏专业性和人性化。

操作不规范。如果面试过程中，公司的负责人没有按照公平、公正的原则进行询问和评估，或者听上去让人感觉不专业、没条理，这也会让我产生不靠谱的感觉。 不尊重应聘者的感受。

面试过程中，如果公司出现以下表现，可能会让你觉得不靠谱： 迟到：面试官迟到或未能按时开始面试，可能表明公司的管理和沟通存在问题。

发展前景堪忧。公司的发展方向和前景不明确，在相关行业内也难以占据一定优势，让人对其长期发展前景表示担忧。当然，以上并非公司表现不佳的全部原因，但若在面试中遇到以上这些情况，建议应聘者在考虑是否加入该公司时审慎甄别。

财务经理的血泪史,告诫大家:这5种企业,会计能躲即躲

1、有过失。出纳出现问题之前，如果会计发现或应该发现风险，需要向老板提示，否则就要担责。老板这样不信任会计，也是要会计离职了。

2、财务经理 财务经理可是要比会计主管层次稍高一档的职位，除了具备最基本的会计专业知识、中级会计证书外，还需要具备一定要工作经验以及相关运营管理经验。财务经理的工作，基本统筹了整家企业经济活动、财务运营的事务。

3、配合外部审计机构对总公司上一年度财务收支情况进行审计，提高资金使用效益。配合公司领导完成各责任中心经济责任指标的预算及制订工作，并做好公司有关财务管理制度的拟稿工作，加强财务制度建设。

4、这个职位一般都需要有工作经验的人担任。财务经理：这个职位一般就不会直接与具体帐务打交道了。主要工作包括管理下属、负责财务报表、预算及其管理、各明细帐会计提供的内部报表的审核、为公司其他部门提供报表等。